Syndrom wypalenia zawodowego

width=300W definicji syndromu wypalenia kluczowym atrybutem odróżniającym go od innych form cierpienia jest to, że powstaje w odpowiedzi na kontekst zawodowy. Wszelkie dyskusje na temat wypalenia zawodowego i strategii mających na celu zmniejszenie jego wpływu na lekarzy, muszą przede wszystkim określić warunki pracy przyczyniające się do powstania problemu.

Niektóre aspekty świadczenia opieki zdrowotnej, które przyczyniają się do wypalenia zawodowego to zwolnienia, niepotrzebne przeszkody i brak elastyczności. Każdy z tych punktów frustracji napotykanych przez cały dzień to kolejny impuls do wypalenia. Podejścia, które optymalizują skuteczność kliniczną, zmniejszają wypalenie. Lekarze, którzy korzystali zarówno z elektronicznej karty zdrowia (EHR) mieli wyższy wskaźnik wypalenia zawodowego niż osoby bez EHR. Dodatkowo, ci lekarze wykazali więcej niezadowolenia z czasu potrzebnego na wykonanie zadań biurowych. Badanie to pokazuje, że samo dodanie EHR i wprowadzenie lekarzy do EHR może w rzeczywistości pogorszyć wypalenie. Faktem jest, że EHR są częścią pracy lekarzy. Dlatego należy zoptymalizować wykorzystanie EHR. Inwestowanie w usprawnianie obiegów pracy i funkcjonalności EHR w celu zmniejszenia niepotrzebnych kroków, przenoszenia zadań z lekarzy na innych pracowników zarówno w EHR, jak i poza nią, oraz wprowadzanie skrybów do danych i pisanie notatek to działania, które mogą zmniejszyć ryzyko wypalenia.
[przypisy: nebbud dla dzieci, małgorzata mikulik, chlor isoton polpharma ]